1、一、表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

(相关资料图)

2、如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

3、否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

4、二、职位名称要说清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

5、比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

6、三、岗位职责描述精准对于每一个职位的职责描述要精准。

7、这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

8、四、注明好薪资待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。

9、大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

10、因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

11、五、公司地点写完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

12、要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

13、六、增加内容趣味性在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

14、尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

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